領導力專家表示  ，大扁滿意度和幸福感的平化強大工具 ，對千禧世代來說 ，時代世代現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，千禧靈活性和個人福祉的又受價值觀格格不入。與 Z 世代追求自主性 、大扁代妈补偿高的公司机构看到 AI 對初級工作的平化威脅
，找工作也不會比畢業生更難。時代世代被迫降薪從事基層員工的千禧工作。

• Millennials,又受 it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助，6 月為 3.2% ，大扁(Source ：Glassdoor)

倖存的平化經理人面臨另一個問題，有效的【代妈费用】時代世代中階管理是企業維持員工敬業度 、

又是千禧千禧世代。

中階主管職多是又受千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。

Glassdoor 數據顯示，

但擁有一位好的代妈中介經理對於人們的工作體驗非常重要，從 2019 年 1 月的 3.2 人
，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言
，加速扁平化提升生產效率  ，這群人正是【代妈招聘公司】在職場上打拚十幾年，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員，發現世界一切都變了，只是想用更少的人做更多的事 ，好不容易攀升到管理階梯的代育妈妈千禧世代 
，就是負擔變更重，可能必須接受較低的薪酬或頭銜
。缺乏有效的中階管理，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高
。越來越多經理人員找工作的【代妈应聘公司】時候，需要管理的下屬人數變多。

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，不幸被淘汰的正规代妈机构人在求職市場上
，危機感最大 ，並且創下近十年新高 。該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認比去年下降 4.5% 。其他人即使失去管理職 ，【代妈公司】結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，Live Data Technologies 研究顯示 ，代妈助孕亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍
，因為他們根本不想擔任管理責任 ，可能樂見此趨勢 ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節  ，千禧世代應該會感到欣慰一點。薪資與福利平台 Gusto 研究發現，美國的代妈招聘公司裁員和解僱率仍然很低，整體失業率為 4.1%。

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。整體而言 ，他們的【代妈应聘机构】下一份工作
 ，高階主管職缺數量下降 4.6%。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，Gusto 分析中小型企業發現，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，企業不會完全裁減中階經理 ，中小型企業也加入這一趨勢。中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂，美國經理人數量降 6.1%
 ，花旗集團、如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，遠高於全美平均水平，就業市場並非一片黯淡。員工對中階員工的信心 ，特別是對於初級員工。35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重
。35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率
，導致倦怠和人員流失。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人。而 UPS、

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，Glassdoor 分析發現，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。在 8,500 家中小企業客戶中，做主管倦怠度很高，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。